2021年公职考试面试热点及预测：如何看待慢就业

越来越多的高校毕业生选择慢就业，一定程度上反映出当代青年求职观念的成熟，但也可能带来新问题。

一是“慢就业”现象造成优质就业资源浪费。我国的高等教育资源仍不是十分充足，高校毕业生占用了这一资源，而“慢就业”就意味着高校毕业生没有能够立即反哺社会，浪费了宝贵的资源。另一方面，高校培养出优秀的人才，是我国人力资源的中坚力量。“慢就业”导致了人才资源的极大浪费。

二是“慢就业”现象容易引发“懒就业”不良导向。虽然放慢脚步找工作未必是坏事，但待业时间过长，会演变成“懒就业”，甚至“不就业”。远离职场，脱离社会，就会跟不上社会的步伐，从而出现一种恶性循环。还有的甚至出现了一种以“啃老”为荣的错误观念。

三是“慢就业”错失国家针对应届毕业生的许多就业政策、扶持等优势。很多企业只愿意培养应届生，也就是校招，错过毕业招聘季再找工作就是社招。这个时候就既不是应届生，又没有工作经验，越往后拖，作为求职者的那点可怜的优势就越被消磨殆尽，找到好工作的几率就越小。

针对慢就业现象，各方应该积极行动起来。政府层面: 妥善处理“三个”关系，提供政策支持。首先妥善处理好与高校的关系：引导高校将人才培养方案的制定与市场的需求相吻合；其次妥善处理好与市场的关系：引导市场实事求是的将工资待遇、发展前景公布于众，作为供给方的大学生诚信应聘，将真实情况呈现清楚；最后妥善处理好企业与高校的关系：建立校企产教融合、实践平台，鼓励校企合作。

二是高校层面：调整人才培养方案，提供信息、情感支持。调整精英式的人才培养方案，将课程设置与市场的多样化、大众化相结合，为学生提供更多就业政策相关信息；通过线上、线下多种形式开展生涯规划课程、讲座、模拟招聘等；辅导员多与毕业生、家长进行情感联系，了解家长期望是否与就业市场需求相吻合，引导其先就业，再择业。

个人层面：每个人都应该意识到自己就是职业生涯的主角，只有提高职业适应能力，通过不断学习新技能、新知识才能在当前的职业世界中立足。同时，毕业生还需要立足当下，放眼未来，加强对自我和外部世界的探索，尽早树立职业理想，形成职业目标，调整心态，提升职业适应能力。