2022年包钢（集团）公司新员工招聘255人

包钢简介

包钢于1954年成立，是国家在“一五”期间建设的156个重点项目之一，是新中国在少数民族地区建设的第一个大型钢铁企业，更是自治区首家收入超千亿元企业。经过68年的发展，现已成为世界最大的稀土工业基地和我国重要的钢铁工业基地之一，拥有“包钢股份”和“北方稀土”两个上市公司，资产总额突破2100亿元。拥有钢铁、稀土、矿业等4个国家级技术中心，建设有白云鄂博稀土资源研究与综合利用国家重点实验室、院士专家工作站、博士后科研工作站、中试基地等行业一流研发平台。

面向未来，包钢坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，深入落实“12367”发展思路，形成以钢铁、稀土两大主业和资源及综合利用、物流、煤售化工、节能环保、装备及现代服务五大新兴产业格局，力争到“十四五”末，营业收入超2000亿元，进入世界500强，努力打造国内一流企业、建设现代化新包钢。

员工职业生涯规划

包钢坚持“合作共赢、创新发展、人才优先”的原则，践行“塑品育才、成人达己、强企惠员”人力资源观，始终把人才作为企业的第一资源，大力实施“人才强企”战略，不断加大人力资源开发力度为经营管理、专业技术、技能操作三支队伍人才发展搭建了纵向职业阶梯，横向互通桥梁，形成了人尽其才、才尽其用、用有所成的人才新格局。

经营管理团队，设置了从一般管理、各职级中层经营管理直至公司高管多层级管理梯队。

专业技术及研发团队，搭建了从技术协理、区域技术主办、区域技术主管、专业技术主管、高级技术主管直至首席技术专家组成的专业技术序列成长通道。

技能人才团队，构建了初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五级职业技能等级自主认定评价体系，在此基础上搭建了操作能手、技能大师和首席技能大师三级高技能领jun人才职业发展通道。

2022年新员工招聘计划

(一)招聘原则

坚持高度重视、科学统筹、精准策划、有序实施的原则;

坚持统筹规划、集约管理、总量控制、突出专业的原则

坚持面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用的原则;

坚持公平、公正、公开、透明的原则。

(二)招聘人数

计划招聘255人，具体招聘岗位信息见《包钢(集团)公司

2022年新员工招聘岗位信息表》。

(三)招聘方式

委托前锦网络信息技术(上海)有限公司(前程无忧)组织招聘。

(四)招聘条件

1、遵纪守法、品行端正，能够认同包钢企业文化:综合素质好、身体健康，能够适应企业工作环境。

2、国家统招计划内普通高等院校毕业生或取得教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》的留学生。

3、2022年7月31日以前毕业且取得相应的学历(学位)证书的大学专科及以上高校毕业生。其中:

大学专科要求1998年1月1日以后出生;

大学本科要求1996年1月1日以后出生;

硕士研究生要求1992年1月1日以后出生;

博士研究生不作年龄要求。

4、应聘人员出生年月、学历、专业、毕业时间均需符合具体岗位要求，原则上1人只能申报1个岗位。对于学历要求为大专的岗位，本科及以上学历毕业生可不限专业，但本专业人员优先。

5、服从企业岗位调整和工作班制管理。能够接受生产一线工作安排。

6、同等条件下，退役军人优先。

(五)招聘待遇

1、薪酬待遇

博士研究生:薪酬面议，安家补贴8万元，同时享受博士研究生津贴1200元/月。

硕士研究生:试用期6个月，试用期结束后定岗定薪，安家补贴5万元，同时享受硕士研究生津贴600元/月。

大学本科:试用期6个月，试用期结束后定岗定薪，安家补贴3万元。

大学专科:试用期6个月，试用期结束后定岗定薪。

2、社会保险按照国家政策执行，享受住房公积金，可自愿参加企业年金。

3、享受交通补贴采暖补贴、女工补贴、餐补等，入职矿山单位的还可享受高寒补贴、矿山单位职工补贴。

4、提供住宿。

5、符合条件的，同时享受包头市、自治区有关人才方面政策。

(六)应聘程序

1、网上报名

凡符合招聘条件及要求，且有意报名的人员，根据个人意愿申报岗位，请在规定时限内通过以下两种方式报名:

(1)登录“包钢(集团)公司2022年新员工招聘系统

http://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?

CtmlD=5937707

(2)扫描二维码

温馨提示:需个人注册、选择志愿、填报简历后进行报名，每人仅限申报;对于有服从调剂意愿的，在填报信息时选择服从调剂，并选择拟调剂岗位(GF14~GF18;BW06)，且符合拟调剂岗位条件。

报名截止日期:2022年2月10日24时0分0秒。

2.资格审查

根据招聘岗位要求和应聘人员报名情况，对报名人员进行资格审查和综合筛选，组织安排资格审查通过者参加后续测试。

3.参加测试

应聘者均须参加统一组织的线上笔试、线下面试、体能测试、体检等环节，部分专业须参加专业部门的测试。具体招聘程序中的时间节点将通过“包钢集团”官网、包钢微信公众平台、包钢协同管理平台、包头市人力资源和社会保障局官网、前程无忧网发布，以及通过手机短信、电子邮件等形式提前通知，请确保填写的邮箱、手机号码有效，并及时查阅相关信息。

4.资格复审

资格复审通过人员将列为拟录用人选，由包钢(集团)公司人事部组织签订就业协议。2022年7月组织新员工报到、培训和安排入职工作。

(七)其他事宜

有下列情形之一的，取消应聘者资格:

1.填报信息不真实的;

2伪造、涂改各类证书的;

3虚报各类荣誉的;

4.隐瞒身体状况、家庭情况、学习(工作)经历的;

5应聘过程中作弊的:

6破坏公司招聘程序、造谣生事、发表不实言论的;

7.其他应取消应聘资格的情形。

(八)特别声明

包钢(集团)公司特别声明，除“包钢集团”官网、包钢微信公众平台、包钢协同管理平台、包头市人力资源和社会保障局官网、前程无忧网外，本次招聘我公司未授权其他任何网站、个人或机构发布招聘信息。对于冒用我公司名义发布虚假招聘信息的网站、个人或机构，我公司有权追究其法律责任。本次招聘不收取任何费用，对冒用我公司名义组织培训、招聘、有偿服务的行为，请与我公司联系并向公安机关举报。

(九)联系人及电话

周老师:024-22813828

0472-2669316

附件：包钢(集团)公司2022年委托第三方机构招聘岗位信息表.xls

原标题：包钢（集团）公司2022年新员工招聘公告

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/YZjY9KmbIemUt-8FR6slOg